施設の特徴

定員200名の入所設備は、10階の東フロア・西フロア、11階の東フロア・
西フロアと、利用者様の心身の状態に合わせて4つのフロアに分けています。
10階の東フロアは自立度が高い方が中心で在宅復帰率が高く、西フロアにも
比較的自立度の高い方が多くいます。11階の東フロアは喀痰吸引や胃ろう管理
など、医療依存度が高い方のフロアで、西フロアは認知症専門フロアです。

一般的な老健よりも医療依存度の高い方が多く、看取り期の方の
受け入れも行っているため、さらなる体制強化に向けて、多様な専門職を
募集中。特に、介護スタッフ・看護師・リハビリスタッフの増員を図る方針で、
より質の高いサービスの提供を目指していきます。

成田富里徳洲会病院は、救急から在宅まで一貫した医療提供体制を築く
地域の基幹病院で、利用者様の緊急時には救急外来で迅速に対応してもらえて、
病院スタッフと老健スタッフの連携も取りやすい環境があります。

さまざまな学びの機会が充実しています。

入職後は、業務に慣れるまでサポート役の先輩が付き、キャリアに合わせた
マンツーマンのOJTを実施。介護部門では徳洲会グループの充実した教育体制を
活かして、未経験から介護職に携わりたい方も歓迎し、働きながらの資格取得も
応援していて、約8割の介護職が介護福祉士資格を有しています（2024年2月）。

看護部には経験豊富なスタッフが多く、医療安全や感染対策などについて
病院の看護師に相談できる体制もあり、施設看護の未経験者やブランクがある方
も安心して働ける環境です。リハビリテーション科では、利用者様のニーズに
合わせた学びの機会を重視していて、良好な座位姿勢を保つためのシーティングや、
病院の言語聴覚士を講師に招いての嚥下訓練の習得などに力を入れています。

スキルアップ支援として、毎月第2・第3金曜日を研修日に設定し、幅広いテーマ
で開催しているほか、成田富里徳洲会病院との合同研修を年4回ほど実施。
また、関東圏の徳洲会グループの施設との合同研修も充実していて、
職種ごとに部会をつくり、情報共有や意見交換なども定期的に行っています。

さまざまな働きやすさが整っています

施設全体で残業削減や有休消化の促進に取り組み、ワークライフバランスを
推進しているので、どの部署にも子育て中のママさんが多く活躍。
子育て支援として、成田富里徳洲会病院と合同の保育室が建物内にあり、
24時間利用できるため、産休・育休後もスムーズな職場復帰が可能です。

また、月3回まで申請できる希望休がほぼ100％通ることも大きな魅力。
お子さんの行事にはなるべく参加できるように勤務を調整してもらえて、
お子さんの急な体調不良によるお休みにも理解があります。

さらに、徳洲会グループ共通の福利厚生も充実していて、グループ病院を受診
した際の診療費補助制度や、人間ドックの費用補助制度などがスタッフに好評。
グループ共済など大手医療グループならではの働く安心が整っているほか、
引っ越しなどで通勤が難しくなっても、グループ内転勤制度を活用すれば
退職せずにキャリアを継続できます。